Первичная профсоюзная организация ОКОУ «Школа-интернат №5» г. Курска насчитывает 78 человек, что составляет 89% от общего количества работающих.
Основной целью работы является защита прав и законных интересов членов профсоюзной организации. . Свои отношения с администрацией учреждения мы строим на договорной основе. В соответствии с трудовым Законодательством в школе заключен коллективный договор на основании, которого регулируются социально-трудовые отношения в учреждении.
Создана постоянно действующая комиссия по контролю за выполнением коллективного договора, по подготовке и принятию нового коллективного договора
Основными принципами деятельности комиссии являются:
- Равноправие сторон;
- Уважение и учёт интересов сторон;
- Обязательность выполнения коллективного договора;
- Ответственность сторон за не выполнение коллективного договора .
В соответствии с коллективным договором члены профкома включены в состав школьных комиссий по тарификации, охране труда, социальному страхованию, по распределению стимулирующего фонда. Администрация представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития школы. Совместно с профкомом решаются вопросы по привлечению к сверхурочным работам, работе выходные и праздничные дни, утверждению Правил трудового распорядка, графиков дежурств, отпусков, всех видов морального и материального вознаграждения.
Ежегодно в школе заключается соглашение по охране труда, в соответствии с которым проводятся мероприятия по улучшению условий труда работников учреждения:
- Аттестованы рабочие места;
- Кабинеты оснащены современным оборудованием, мебелью и наглядными пособиями;
- Помещения школы отремонтированы в соответствии с санитарными и эстетическими требованиями;
- Проводятся ежегодные медицинские осмотры сотрудников и другие мероприятия в соответствии с соглашением.
Профсоюзная организация в школе выполняет роль «социальной службы» и «службы доверия». Со своими вопросами, проблемами работники школы первую очередь обращаются в профком, где по мере сил и возможностей стараются оказать помощь сотрудникам. В трудных случаях мы обращаемся в городскую и областную профсоюзные организации, где всегда находим помощь и поддержку
Совместно с администрацией школы профком организует поездки по культурным, историческим, святым местам Курской области.
Традиционными стали:
- Организация праздников для коллектива;
- Поздравления сотрудников с знаменательными датами, юбилеями;
- Подарки членам профсоюза к Новому Году, Дню учителя, 23 февраля, 8 марта.
Жизнь профсоюзной организации школы отражается в профсоюзном уголке. Интересом у сотрудников пользуется подшивка газеты «Мой профсоюз», находящаяся в школьной библиотеке.
Таким образом профсоюзная организация школы –интерната №5 успешно решает три важные задачи:
- Правовая защита членов профсоюза;
- Контроль за соблюдением Трудового Законодательства;
- Социальное партнёрство.
Цели и задачи Профсоюза.
Целями и задачами Профсоюза являются:
- защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;
- защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы
(производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);
- обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;
- содействие обеспечению гарантий занятости;
- социальная защита работников.
ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:
- работники, занятые в Организации и в его в структурных подразделениях,
- работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.
2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана профорганизации.
3. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается решением профкома.
Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза, профком выдает профсоюзный билет.
4. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы.
5. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.
Член профсоюза имеет право:
- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;
- обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;
- избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;
- свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;
- участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
- получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;
- пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;
- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;
- пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;
- свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;
- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;
- пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза
Член профсоюза обязан:
- соблюдать Устав профсоюза;
- участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;
- выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
- ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
- поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по собственному желанию, исключением из профсоюза.
Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
План работы первичной профсоюзной организации
ОКОУ «Школа-интернат №5» г. Курска
№ |
Время проведения |
Мероприятия |
1. |
Сентябрь |
1.Оформить профсоюзный уголок. 2.Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров. 3.Составить план на учебный год. 4.Провести сверку членов Профсоюза. 5. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза. 6. Согласовать инструкции по охране труда. 7.Утвердить тарификацию педагогических работников. |
2. |
Октябрь |
1. Отметить День учителя. Отметить юбиляров, награжденными грамотами, 2. Проведение Дня пожилого человека. 3.Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. 4.Организовать работу с молодыми специалистами. |
3. |
Ноябрь |
1.Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих». 2. Проверить правильность оформления финансовых документов. 3.Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства. |
4. |
Декабрь |
1,Отчет о выполнении коллективного договора. 2.Подготовка к новогодней елке. 3.Согласовать график отпусков. |
5. |
Январь |
1.Провести профсоюзное собрание «О ходе выполнения коллективного договора.» 2.Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома. 3.Оформить заявку на санаторно-курортное лечение. |
6. |
Февраль |
1.Подготовить совместно с администрацией отчет о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности. 2.Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза. 3.Отметить День защитников Отечества. 4.Начать подготовку к празднику, посвященному Международному женскому Дню 8 Марта. |
Март |
1.Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдения режима отдыха». 2.Проведение праздника 8 марта. 3.Принять участие в предварительной тарификации. |
|
Апрель |
1.Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссии по охране труда. 2.Проверить техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. 3. Провести профсоюзное собрание « Об организации работы по охране труда и технической безопасности». |
|
Май |
1.Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора. 2.Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза. 3.Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. 4.Уточнить график отпусков. 5.Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза. 6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам. |
|
Июнь |
1.Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год. 2.Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере. 3.Осуществить контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. |
|
Июль |
1.Организовать туристический отдых для членов Профсоюза. |
|
Август |
1.Согласовать с администрацией: -тарификацию; -расписание уроков; -перераспределение учебной нагрузки без нарушений. 2.Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации. 3.Организовать медицинский осмотр работников ОУ. 4.Подготовить выступление на августовский педсовет 5. Провести заседание профсоюзного комитета «О распределении учебной нагрузки на новый учебный год. Согласование доплат и надбавок работникам школы.» |
Примерный перечень вопросов для заседаний ПК
- О распределении обязанностей среди членов профкома.
- Организация комиссий по направлениям работы.
- О планировании на новый учебный год.
- О составлении социального паспорта образовательного учреждения.
- О проекте коллективного договора.
- О заключении соглашения по охране труда.
- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
- О состоянии профсоюзного членства.
- О проведении годовой сверки профсоюзных документов.
- Об организации работы кружка правовых знаний.
- Об участии профкома в комплектовании.
- Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.
- Об организации летнего отдыха.
- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
- Об информационной работе в профсоюзной организации.
- Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.
- Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.
- Об организации учёбы профсоюзного актива.
- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.
- О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.
- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.
Примерный перечень вопросов для профсоюзных собраний
-Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период один раз в год
- Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.
- Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.
- О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.
- О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.
- Об аттестации рабочих мест по условиям труда.
- О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.
- О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.
- О финансовой деятельности профсоюзной организации.