Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация ОКОУ «Школа-интернат №5» г. Курска насчитывает 78 человек, что составляет 89%   от общего количества работающих.

Основной целью работы является защита прав и законных интересов членов профсоюзной организации. . Свои отношения с администрацией учреждения  мы строим на договорной основе. В соответствии с трудовым Законодательством в школе заключен коллективный договор на основании,  которого регулируются социально-трудовые отношения  в учреждении.

         Создана постоянно действующая комиссия по контролю за выполнением коллективного договора, по подготовке и принятию  нового коллективного договора

Основными принципами  деятельности комиссии являются:

• Равноправие сторон;
• Уважение и учёт интересов сторон;
• Обязательность выполнения коллективного договора;
• Ответственность сторон за не выполнение коллективного договора .

          В соответствии с коллективным договором члены профкома включены  в состав школьных комиссий по тарификации, охране труда, социальному страхованию, по распределению стимулирующего фонда. Администрация представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития школы. Совместно с профкомом решаются вопросы по привлечению к сверхурочным работам, работе выходные и праздничные дни, утверждению Правил трудового распорядка,  графиков дежурств, отпусков, всех видов морального и материального вознаграждения.

         Ежегодно в школе заключается соглашение по охране труда, в соответствии с которым проводятся мероприятия по улучшению условий труда работников учреждения:

• Аттестованы рабочие места;
• Кабинеты оснащены современным оборудованием, мебелью и наглядными пособиями;
• Помещения школы отремонтированы в соответствии с санитарными и эстетическими требованиями;
• Проводятся ежегодные медицинские осмотры сотрудников и другие мероприятия в соответствии с соглашением.

 Профсоюзная организация в школе выполняет роль «социальной службы» и «службы доверия». Со своими вопросами, проблемами работники школы первую очередь обращаются в профком, где по мере сил и возможностей стараются оказать помощь сотрудникам. В трудных случаях мы обращаемся в городскую и областную профсоюзные организации, где всегда находим помощь и поддержку

    Совместно с администрацией школы профком организует поездки по культурным, историческим, святым местам Курской области.

Традиционными стали:

• Организация праздников для коллектива;
• Поздравления сотрудников с знаменательными датами, юбилеями;
• Подарки       членам профсоюза к Новому Году, Дню учителя, 23 февраля, 8 марта.

      Жизнь профсоюзной организации школы отражается в профсоюзном уголке. Интересом у сотрудников пользуется  подшивка газеты «Мой профсоюз», находящаяся в школьной библиотеке.

          Таким образом профсоюзная организация школы –интерната №5 успешно решает три важные задачи:

• Правовая защита членов профсоюза;
• Контроль за соблюдением Трудового Законодательства;
• Социальное партнёрство.

Цели и задачи Профсоюза.

Целями и задачами Профсоюза являются:

     - защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;    

     - защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы   

      (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);
     - обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;
    - содействие обеспечению гарантий занятости;
     - социальная защита работников.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:
- работники, занятые в Организации и в его в структурных подразделениях,

- работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.

2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана  профорганизации.

3. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается решением профкома.
Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза, профком выдает профсоюзный билет.
4. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы.

5. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

  Член профсоюза имеет право:
- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;
- обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;
- избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;
- свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;
- участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности  или поведения;
- получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;
- пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;
- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;
- пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;
- свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;
- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;
- пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза

Член профсоюза обязан:
- соблюдать Устав профсоюза;
- участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;
- выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
- ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
- поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

  Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по  собственному  желанию, исключением из профсоюза.
Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

План работы первичной профсоюзной организации

ОКОУ «Школа-интернат №5» г. Курска

Примерный перечень вопросов для заседаний ПК

- О распределении обязанностей среди членов профкома.

- Организация комиссий по направлениям работы.

- О планировании на новый учебный год.

- О составлении социального паспорта образовательного учреждения.

- О проекте коллективного договора.

- О заключении соглашения по охране труда.

- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

- О состоянии профсоюзного членства.

- О проведении годовой сверки профсоюзных документов.

- Об организации работы кружка правовых знаний.

- Об участии профкома в комплектовании.

- Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.

- Об организации летнего отдыха.

- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

- Об информационной работе в профсоюзной организации.

- Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.

- Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

- Об организации учёбы профсоюзного актива.

- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.

- О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

Примерный перечень вопросов для профсоюзных собраний

-Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период один раз в год

- Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.

- Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.

- О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

- О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.

- Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

- О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.

- О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

- О финансовой деятельности профсоюзной организации.